Blogodak - domaći blogovi na jednom mestu

Online igrice kao vrijednost za organizaciju

Brlaub - 25.02.2008, 11:18:25

Igranje video igrica često se spominje u negativnom kontekstu, i smatra se da ima loš uticaj. Ipak, zaposleni koji često igraju online igre su vrijedni za svaku organizaciju. Dva istraživanja IBM-a u saradnji sa MIT i softwerskom firmom Seriosity su došli do ovog zaključka. Tako što satima znaju igrati online igrice, preuzimajući razne uloge, reagovati na brzo [...]

Menadžere za ljudske resurse odlikuje jaka ličnost

Brlaub - 22.02.2008, 10:09:42

Poslovno iskustvo, vještine i kompetencije osnovne su komponente svih menadžera. Međutim, podaci koje je prikupio i analizirao američki magazin Human Resource Executive sugerišu kako je ličnost takođe bitna, posebno među menadžerima za ljudske resurse (HR menadžeri). Nekoliko stručnjaka iz tvrtki za procjenu karaktera i regrutaciju usporedilo je karaktere menadžera za ljudske resurse prema ostalim menadžerima poput [...]

S kim je dobro biti dobar!?

Brlaub - 16.02.2008, 11:38:31

Poslovni kontakti sigurno mogu pomoći kod napredovanja u karijeri i nema razloga zašto ih ne biste trebali iskoristiti. Gledajući ljude koji preko noći uspijevaju zbog rođaka na visokom položaju, možda i ne želite iskoristiti veze koje imate jer ne želite biti poput njih. Ponekad ni najbolje prijatelje nećete pitati za pomoć jer smatrate to kao iskorištavanje [...]

Psihološko testiranje u procesu odabira zaposlenih

Brlaub - 15.02.2008, 09:41:46

Psihološki testovi su objektivna, pouzdana i provjerena metoda mjerenja koja predviđa najvjerovatnije ponašanje osobe u određenim situacijama. Ovi testovi procjenjuju informacije koje dajete ispitivaču, a tačnost rezultata testa zavisi o tome koliko pažljivo sami odgovorite na pitanja koja su vam postavljena. Psihološko testiranje se u procesu odabira kandidata može se sastojati od testova kognitivnih sposobnosti, različitih [...]

Lideri razmišljaju drugačije

Brlaub - 13.02.2008, 10:15:46

Da li lideri razmišljaju drugačije od ne lidera? Novo istraživaje je pokazalo da je to slučaj. Lideri su npr puno jači u apstraktnom razmišljanju od običnih uposlenika. Muškarci menadžeri daju sebi više moći, nego što to čine žene menadžeri. Janka Stoker, konzultant u savjetnom birou Berenschot, i profesor liderstvo i promjena organizacije na Rijksuniversiteit Groningen, te [...]

Menadžere više interesuje njihova moć nego zaposlani

Brlaub - 04.02.2008, 11:04:59

Istraživanje koje je sprovedeno među 137 najvećih evropskih poslodavaca, pokazalo je da većina menadžera na sebe preuzima posao upravljanja ljudima zato što žele veću ulogu u donošenju odluka u kompaniji, a ne zbog toga što su prvenstveno zainteresovani u vođenje i razvijanje timova. Dvije trećine ispitanika (68%) se nalazilo u organizaciji sa preko 1000 uposlenika, dok [...]

Prijateljstvo na radnom mjestu ima i negativan uticaj na posao

Brlaub - 28.01.2008, 09:58:34

Istraživanje provedeno u Australiji, pokazalo je da prijateljsko raspoloženje u kompaniji može biti jedan od glavnih razloga ometanja na radnom mjestu. Autori istraživanja tvrde kako se fokusiranost radnika često narušava učestalim razgovorima i zabavljanjem, a pored toga je otežano i odvajanje radnoga vremena od pauze. Takođe, autori istraživanja napominju kako zaposleni međusobno mogu favorizirati jednu stranu, dok [...]

Prvi dan na novom poslu

Brlaub - 25.01.2008, 09:01:17

Prvi dojam je jako važan. U nekoliko prvih dana drugi će stvoriti dojam o vama koji će vas pratiti cijelo vrijeme. Većina poslodavaca ne očekuje da odmah dođete sa odličnim idejama i rješenjima, ali očekuju da ćete se uklopiti u ostatak tima. Evo nekih savjeta kako prve dane učiniti lakšima, uklopiti se i ostaviti pozitivan dojam. Obucite [...]

Svjesno donošenje odluka je preteško za čovjeka

Brlaub - 23.01.2008, 23:47:05

Kod ljudi ustvari ide teško: ako morate donijeti važnu odluku, ustvari nema puno svrhe razmišljati dugo o tome. Još gore: često bez razmišljanja donosimo bolje odluke, nego da svjesno analiziramo „za“ i „protiv“. „Važnost svjesnog razmišljanja i djelovanja se precjenjuje“, tvrdi Ap Dijksterhuis, profesor Socijalne psihologije na Radboud Univerzitetu. Njegovo istraživanje ga svaki put iznova [...]

Top pet kancelarijskih taboo-a

Brlaub - 22.01.2008, 09:30:08

Istraživanje "The Daily Telegraph "-a o navikama radnika u kancelariji donijelo je još po koji interesantan zaključak vezan za taboo-e među office kolegama. 45% ljudi smatra da je najveći kancelarijski grijeh drjemanje na poslu dok je ljubljenje kolege drugi po redu najgnusniji čin u kancelariji. Na trećem mjestu je krađa od radnog kolege. Ostali taboo-i [...]

Blogodak - srpski blogovi na jednom mestu

Prijavi se na Blogodak

Svi postovi sa bloga: Brlaub