Svi postovi sa bloga: Brlaub

Organizacija putovanja, kongres, sajam

Jedna od najčešće ne pokrivenih stavki u poslovanju preduzeća jesu poslovna putovanja.
Ne rijetko ili nemamo vremena da se posebno pozabavimo njima ili jednostavno ne znamo kako bi to uradili pa prepustimo sve inerciji.

Da se loše stvari nebi dešavale, kao i u svemu drugome, potrebno je to prepustiti profesionalcima.

Do sada sam se pitao kojim profesionalcima?
Ali danas sam, na Internetu, naišao na jednu agenciju koja se profiliše za ovu usku djelatnost. U pitanju je VIATOR turistička agencija.
Kao i u ništa kod nas, ne bih se mogao kladiti da su oni profi, ali mi je jako bitno vidjeti da se ljudi počinju profilisati u uske niše kako bi došli do skrivenih dzepova naših potreba )

Interesantno mi je takodje da oni organizuju putovana na razne sajmove, kongrese i slične, firmama interesantne, manifestacije.

Veoma se radujem sličnim projektima drugih ljudi koji će da pomognu da se što više možemo fokusirati na svoj posao, a ne na uslovno sporedne stvari.

Open coffee Banja Luka, Banjaluka, posao, biznis, konferencija 2007

Dragi prijatelji zakazan je još jedan Open coffee club u Banja Luci.

Datum: 15.12.2007.

Vrijeme: od 11h pa na dalje...

Mjesto: Cafe Downtown, Banja Luka

Šta je to i ko dolazi pogledajte OVDJE!

VIDI top 100 2007

Nakon web festa, juče je održana dodjela VIDI top 100 nagrada za 2007-mu godinu.

Da se pohvalim, Brlaub.com je uvršten u VIDI top 100 i VIDI 10 najboljih blogova i tako zaslužio da se prikaže na velikom platnu svim zvanicama (WoW ) )
VIDI top 100
Za to su krivi(Žiri za kategoriju blogova):

Marko Rakar (Mrak.org)
Aljoša Japundžić (Idesh.net magazin)
Nebojša Grbačić (aristonov.blog.hr)
Tomislav Car (Direktor Infinum d.o.o)

U kategoriji top 10 blogova glavnu nagradu nejboljeg je odnio Wolfwoods Crowd(Svaka čast, sve čestitke).

Firebrand - Sve reklame svijeta, TV spot

Ovih dana je lansiran, po meni, genijalan sajt koji sardži većinu najljepših, najinteligetnijih i najpoznatijih reklama vodećih svijetskih brendova.

Firebrand.com je stranica izmišljena za reklamoždere. Sjajan interfejs, odlična pretraga i još bolji sadržaj. Juče, kada sam naišao na link, preoveo sam 3 sata pregledajući reklame. Tako ću vjerovatno i danas.

Uposlenici koji imaju dobar odnos s kolegama, imaju prednost u ostvarivanju karijere. Oni bolje znaju šta se dešava u organizaciji i dobijaju više podrške kod obavljanja zadataka.

Zbog toga su istraživači na univerzitetu u Kaliforniji zabrinuti zbog činjenice da se ovakva prijateljstva na radnom mjestu u američkim firmama sve više razdvajaju među polovima. Posebno se muškarci distanciraju, iz straha da ženske kolege ne bi pomislile da oni imaju neke skrivene namjere, te ih čak optužile i za seksualnu intimidaciju. Ne samo muškarci, čak se i žene izgleda prilično boje da bi njihov prijateljski nastup mogao biti pogrešno protumačen.

Upoređujući ovu pojavu sa „staklenim plafonom“, istrazivači je nazivaju „stakleno odvajanje“. Oni upućuju na to da su žene te koje su u ovom slučaju na gubitku: posebno prijateljski odnosi sa hierarhijski višim kolegom, koji im može služiti kao mentor, je zadnjih godina postao rijetkost.

Druga slična istraživanja u nekim evropskim zemljama su pokazala nešto drugačiju sliku. Mnogo više žena i muškaraca održava prijateljske odnose sa kolegama suprotnog spola. Većina njih ne vidi šta bi taj odnos moglo pokvariti.

Od problema koje je manjina navela, na prvom mjestu je „privlačnost ili uzbuđenje“ između kolega-prijatelja. Također, kao problem se navodi i tračanje. Jedna manjina muškaraca ima problema i sa partnerovom ljubomorom na njegov prijateljski odnos s kolegicom.

U poslovnom okruženju sve više žena dolazi na važne pozicije. Posljedica toga je, između ostalog, da se tipični muški način rada polako zamjenjuje ženskim načinom rješavanja problema: manje direktno i uz pomoć više timskog rada.

Istraživanje britanskog Future Laboratory iz Ciriha, vještine koje se uglavnom asociraju s ženskim osobinama, kao što su intuicija, kreativnost, te sposobnost rada u timu, postaju sve važnije u modernom poslovnom svijetu. Polako, ove osobine osvajaju teren muških osobina, između ostalih, racionalno razmišljanje.

Istraživači tvrde da na svjetskoj sceni žene ne postaju važnije samo kao uposlenici, nego i kao konzumenti, poduzetnici, menadžeri i investitori. Posebno se u firmama ovaj uticaj primjećuje, jer sve više žena dolazi na visoke pozicije. Ovaj uticaj žena se može naći u sve većem broju onih koje ponovo, nakon pauze, stupaju u radne odnose, te sve višem obrazovnom stepenu žena uopćeno.

Firme također sve više primjećuju da moraju više voditi računa s zahtjevima i željama koje žene imaju, tvrde istraživači. Čak i ako se radi o tome da žene sve više koriste internet, činjenica da one odlučuju na šta će se potrošiti kućna primanja ili njihov sve veći uticaj na prije tipičan muški teren, kao tehnologija, auta i finansijske usluge, nije za potcijeniti. Kreativnost, usmjerenost na timski rad i empatija su ključne riječi kojima će firme pobijediti nad konkurencijom.

Katastrofa i kritika NIS Petrol Web Fest -a

I evo završio se dugo očekivani, interesantni "Nis Petrol Web Fest".

Nisam želio ranije pisati kritiku da nebi dirao u tok samog festa a i da imam kompletnu sliku, kako je sve teklo.

Prva stvar koja me je nervirala još u procesu prijavljivanja na sistem je sortiranje prijavjenih stranica. Naime bilo je omogućeno gledanje samo po stranicama od poslednje prijavljene pa na dalje bez mogućnosti abecednog sortiranja. Stoga ako vam se svidja odredjena stranica na Intrnetu te želite da je nadjete i glasate morate pregledati sve i jednu stranicu prijavljenih pa se nadajte se da nešto slučajno niste preskočili.

E sad, ako ste mislili da ste, pregledavši komplet kategoriju, utvrdili da stranice koju tražite nema na sistemu te da je trebate nominovati, veoma je moguće da ste potpuno u krivu.
Organizator je naime dopustio da se skoro svako prijavljuje na kategoriu koja mu odgovara a ne kojoj stranica pripada. Tako recimo pod kategorijom "eksperimentalni" imate stranice "Srpski portal" i "Novi talas" koje su čisto informativnog karaktera te "Rainfall-daffinson" koji je čisto poslovni. Takodje tu je recimo "Pop Design" i "Sroown" na kojima se nude i prodaju usluge i još katastrofalnija "Advokatska kancelarija Buckić" ali eto oni su se nekako našli medju "Personalnim" zejedno recimo sa stranicom Zdravka Čolića, Nenada Zimonjića i sličnim.
Da sad ne nabrajam sve promašaje pojedninačno navešću još jedan specifičan. Recimo Infostud, po meni genijalan informativni projekat, se sa istom stranicom koja nudi studentima informacije o zaposlenju, kursevima, predavanjima i drugom, prijavio pod kategorijama "Informativni" i "Poslovni" a to poslovni zbog toga što nude informacije o zaposlenju!?
Razumijem one koji su ih prijavljivali u eksperimantalne jer je tamo najmanja konkurencija ili u više kategorija zbog veće šanse za dobijnjem "priznanja" ali ne razumijem one koji su dozvolili da se takav gaf desi time da kategorije nisu dobro definisane i razgraničene.

Je li previše? ) E pa ima još jedna stvar koje me najviše iznervirala.

Pri objavi rezultata, objavljena je po jedna najbolja stranica. ALO!?!
Naravno to su bili projekti kojih su nam pune uši (topla voda vam je super ali izvinite znamo!). Prvo 1300 projekata u samo 7 kategorija i onda kredit date samo po jednoj stranici(žiri je tu napravio bolji posao pa je prvo odabrao tri najbolje). Pa ljudi biraju miss od 50 djevojaka pa izaberu 3 najbolje a vi monopolizujete 1300 učesnika!?!
(Ovo me toliko pogodilo da sam morao poslati organizatorima kulturni mail, a možda sam trebao malo manje kulturan).
Dajte malo kredita i ljudima koji nisu uložili ogroman novac u projekat, bar im omogućite da udju u top 10 pa da kažu "Ja sam u top 10". Recimo za B92 će glasati svaki zaposlenik i eto mu glasova, a šta će nekakav mladi developer u razvoju? Pročitajte malo svoje ciljeve pa vidite ide li sve, baš, u prilog tome.

P.S. Neću više,a imam još štošta za dodati, da nebi ocrnio baš svaki dio festivala. Volio bih da ovaj post koliko-toliko utiče na idući web fest.

U srijedu 28. Novembra, EU TaC i CIDEA organizovali su, u Hotelu Bosna Banja Luka, Forum na temu "Tehnološki parkovi".

Interesantna ideja, rekoh, po starom običaju 10 godina niko ništa ne radi a onda čim odnekud zamirišu pare i 3 organizacije prave 3 tehnološka parka u Banja Luci.

Da stvar bude gora ni jedna od te tri nisu u nekom dodiru sa Univerzitetom u Banja Luci što samo po sebi govori koliko je to sve ozbiljno. U svakom tehnološkom parku Univerzitet je nosioc jer on ima kadrove, studente koji se zalažu za nove tehnologije i drugo. A u ovom slučaju su to tri organizacije sa po 5 zaposelenih CIDEA, RARS i EXIT Centar(niti jedan od zaposlenih i ukjlučenih u projakat nikada ranije nije imao apsolutno nikakva iskustva sa temom projakta) od kojih je posebno poslednja poznata da od dobijenih resursa 10-20% uloži u projekat a ostalo se nekako zagubi ali se jako dobro pokrije računima )

Odslušavši predavanja i kroz razgovor sa ljudima uključenim u projakate, shvatio sam da sve tri organizacije, u stvari, žele pokrenuti start-up centar(podrška novoosnovanim preduzećima sa logistikom i sl.) a da je riječ "Tehnološki park" samo popularna pa se zato projekti tako zovu )

Evo za kraj tema predavanja na forumu:

I "Šta je tehnološki park"
Prof. dr Vid Jovišević (Univerzitet Banja Luka)
II "Tehnološki park Zenica i iskustva iz Španije"
Prof. dr Darko Petković (Univerzitet Zenica)

III "Ideja tehnološki park Banja Luka"
Milorad Gemaljević (CIDEA)

P.S. Od predavača, jedino je vrijedno poslušati gospodina Petkovića iz Zenice

Vaš poslovni znak

Naišao sam na genijalnu stranicu "Whats your job sign?"

Kratkim nizom psiholoških pitanja će Vam odrediti koje je vaš mjesto u firmi i kakav ste poslovni tip.

Meni je sve pogodilo 100%, ispao sam "The pirat" )

Kada se uposlenik iz nečega pokušava izvući, kao npr.iz sastanka, nečega što nije završio na vrijeme itd., u kratkom vremenu ga često izdaju govor tijela, visina tona i izbor riječi. Nekoliko savjeta: za vrijeme razgovora ne dirajte uši i oči, kontrolišite svog glas na telefonu i budite kratki i jasni.

Stručnjak za govor tijela, Mieke Mievis, daje pregled najuobičajenijih pokreta za vrijeme laganja:

* Trljanje nosa. Kada neko laže, u nosu se ispuštaju određene hemikalije, koje dovode do blagog naticanja u nosu. Sem toga, ciljano laganje dovodi i do povišenja pritiska, tako da nateknuti nos postaje i crven (Pinokio-efekt). Osoba osjeća ovu promjenu i trlja nos.

* Kada pričate pokrivate usta. Mozak u ovom slučaju nesvjesno šalje signal da se laž mora prikriti. Neki pokušavaju ovaj pokret ruke maskirati kašljucanjem.

* Trljate oči sa namještenim osmjehom i stisnutim zubima. Na taj način pokušavate sakriti to da vas oči izdaju i time izazvati reakciju drugih.

* Dirate uho. Ne želite čuti lošu vijest i stavljate ruku na uho. Ovo može pokazivati i strah.

* Češete se po vratu, uglavnom pet puta. Ovo pokazuje nedoumicu i nesigurnost.

* Povlačite kragnu. Laganje dovodi do osjećaja trnjenja vrata i lica. Povišeni pritisak i cirkulacija dovode do znojenja. Zbog ovoga imate teškoća s disanjem i počinjete povlačiti kragnu.

* Dirate usta ili stavljate prst u usta. Ovo je nesvjestan pokušaj da se vratite na onaj bezbjedan osjećaj koji ste imali kao dijete: tipična kretnja kada ste pod stresom.

Ne mogu vas skontati samo za vrijeme razgovora lice u lice. I na telefonu treba biti oprezan. Neko ko laže, obično priča jačim tonom nego onaj ko ne laže.

Američka firma Kishkish vidjela je u ovome potencijal, te je na tržište donijela detektor laži za Skype. Skype je program kojim se može razgovarati putem interneta. Sa detektorom laži može se otkriti da li onaj s druge strane govori višim tonom i laže.

Da bi pokazala da detektor laži radi, firma ga je isprobala na internetu. To je uradila tako što je stavila dio izjave Bill Clintona, koju je dao prilikom ispitivanja Američkog senata o svojim eskapadama u Bijeloj Kući. U momentu u kojem Clinton kaže: "I did not have sexual relations with that woman", kazaljke na KishKish detektoru laži skaču prema najvišoj tački.

Onda je znači najbolje lagati putem mail-a. Nema povišenog glasa, nema govora tijela, koji nas može izdati. Tačno, ali tu onda postoji odabir riječi koji vas može izdati. Američki psiholog Jeff Hanckok tvrdi da se poruke koje sadrže laži lako mogu prepoznati uz upotrebu specijalnog „software za detektor laži“. Evo nekoliko karakteristika teksta u kome se laže:

- duži je nego iskreni tekst. Da bi onoga kome šalje mail uvjerio u nešto, pošiljalac opisuje cijelu priču, sa puno detalja.

- sadrži puno čulnih termina. Uz upotrebu riječi kao sto su „vidjeti“ i „čuti“, autor pokušava priču napraviti još stvarnijom.

- ne sadrži prisan „ton“. Sa zamjenicama kao „on“ ili „ona“, lažljivac pokušava odvući pažnju sa sebe.

- sadrži više negativnih termina. Pisac se osjeća nelagodno dok piše laži i češće koristi riječi kao što su „tužan“, „nervozan“.

- pisac štedi na riječima koje povezuju. Riječi kao „zbog toga“ ili „zato što“ upućuju na jasan razlog i mogu lako dovesti do toga da se laž otkrije.

Kao i u nekim drugim situacijama, tako je i u poslovnom okruženju lako uhvatiti nekoga u laži, ako se dovoljno pažnje obraća ne njegov govor tijela i odabir riječi.

blogodak blog

Blogodak?

Blogodak je vaš pogled na domaću blogosferu. Prijavite se i napravite sopstvenu listu blogova koje pratite.

O projektu

Podrška

MyCity.co.yu

DevProTalk