Blogodak - srpski blogovi na jednom mestu

Velika većina vas je verovatno već bila Bureku u proteklom periodu, ukoliko ste ga nekada davno posetili i nije vam se dopao pogledajte ponovo jer je on pretrpeo značajne izmene. Sada je mnogo pregledniji, a u planu je obogaćivanje sadržaja sa još nekoliko zaista zanimljivih ideja. Ukoliko niste već čuli za Burek radi se o najvećem domaćem forumu na kome zaista možete naći praktično sve od zanimljivih linkova, besplatnih oglasa, saveta za kućne ljubimce, obrazovanje…

Kako se vama dopada novi dizajn?

Saopštenje za javnost u celosti možete pogledati ovde:

Burek u novom ruhu

Najveća Internet zajednica u Srbiji, sa preko 700.000 registrovanih članova – Burek.com dobila je svoje novo izdanje

Beograd 24. februar 2009. – Ljubitelji kvalitetne diskusije u prethodnih 7 godina domaći Internet teško mogu da zamisle bez Burek foruma. Zajednica zasnovana na brzoj razmeni znanja i iskustava pojedinaca širom regiona, uz prevazilaženje kulturnih i istorijskih razlika rasla je i razvijala se uporedo sa Internetom u Srbiji.

Prateći svetske trendove, i sveopštu popularnost društvenih mreža, razvojni tim Burek foruma predstavio je novu, moderno redizajniranu verziju svog sajta. Korisnici sada, pored nezaobilaznih diskusija, na kojima mogu da traže i dobiju pomoć kao i diskutuju o širokom spektru tema, od tehničkih pitanja, do društvenih pojava, imaju čitav set novih mogućnosti za izražavanje sopstvene kreativnosti i upoznavanje novih ljudi.

Centralni deo novog koncepta Burek foruma su profilne strane korisnika, koje predstavljaju agregaciju njihovih društveno-kreativnih aktivnosti na samom sajtu i podataka koji ih bliže opisuju. Obzirom na ogromnu postojeću bazu korisnika, Burek forum, zahvaljujući ovoj funkcionalnosti, postaje jedinstvena baza podataka dobrog dela aktivnih korisnika Interneta u Srbiji.

O Burek forumu

Burek Forum je najveća Internet zajednica u Srbiji, sa više od 700.000 registrovanih članova. Burek Forum je osnovan 2002. godine, kao prva internet zajednica za široku javnost u Srbiji i regionu. Sajt beleži oko 40.000 – 45.000 jedinstvenih posetilaca dnevno, što ga čini neprikosnovenim liderom u ovom segmentu tržišta. Broj članova neprestano raste i oni u proseku pregledaju preko 320.000 strana foruma dnevno.

Prema relevantnim Internet servisima za merenje posećenosti web sajtova, poput Google Analytics, Alexa, Compete i drugih, strane Burek Foruma svakog meseca pregleda više od 1.100.000 ljudi što ga čini jedinstvenim na internet nebu Srbije.

###

Za više informacija:

Ivan Minić
Mobilni: +381.63.435.818
ivan.minic@burek.com
www.burek.com

• 05.02.2009 — Novi dizajn, nova tema

Poslednje dve nedelje veoma malo pišem jer sve vreme pokušavam da osposobim moj blog da normalno prikazuje vesti na Facebook-u. To vreme ne mogu vratiti, ali bar mogu početi ponovo da pišem.

Napravio sam klasičnu grešku dajući prioritet stvari koja se meni učinila bitnom, dok sa druge strane potpuno marginizujući da blog nije napravljen niti sam ga ja osmislio da njemu osnovna namena bude da se vidi na Facebook-u kako treba, već da kroz razmenu mišljenja i ideja i vi i ja dođemo do nekih novih zaključaka i saznanja.

Niti je Facebook srž ovog bloga, a ni tema pa da tamo mora sve da radi kako treba, niti će vama, mojim čitaocima, biti uskraćeno iskustvo ukoliko ne vidite sve kako treba kada podelite članak sa drugima (radite to zar ne? To je više problem u glavi da dok se nešto ne reši, neću ništa drugo da radim i tako danima. Kada sam konačno shvatio gde je problem, ali kako nisam uspeo i da nađem rešenje istoga, rešio sam da na neko vreme ostavim Facebook i posvetim se onome što (nadam se) bolje radim: da pišem.

Voleo da i vi naučite iz moje greške i kada zapadnete u neku čudnu situaciju i svesno ne radite ono što želite jer je nešto “važnije” da se zapitate da li je to zaista tako i čemu vas rešenje tog problema vodi i da li je to zaista nešto što treba da vam u datom trenutku bude prioritet.

Bolje je učiti na tuđim greškama, sopstvenih ćemo ionako već dosta napraviti

Originalna slika

• 08.01.2009 — Wordpress i Facebook thumbnail problem i rešenje
• 31.01.2009 — Slušajte zaposlene i oni će slušati vas
• 28.01.2009 — Google Chrome vs. Twitter
• 16.01.2009 — Time management je mit - 1./11
• 14.01.2009 — Kako ukrotiti vreme - 10 jednostavnih saveta
• 09.01.2009 — Petak - demotivacija i motivacija
• 29.12.2008 — Kako reći Ne!

Kada je danas Gmail konačno dopustio svojim korisnicima i da koriste webmail imao sam priliku da pročitam obaveštenje o puštanju novog servisa “Cene padaju” jedne domaće internet prodavnice.

Ono što mi na prvi pogled nikako nije bilo jasno koja je tačna poenta tog servisa? Privlači ljude to je sigurno, ali sa druge strane taj proizvod niko neće kupiti ko je čuo za akciju do 16:59 minuta. Koja je onda poenta? Lepo to izgleda kako cena pada i kako na svake dve sekunde proizvod izgubi jedan dinar vrednosti (ovo zavisi od početne vrednosti proizvoda jer se ipak sve svodi na procentualno sniženje), ali mislim da su omašili poentu. Ukoliko ipak žele da nastave sa ovime onda bi im svakako preporučio da naprave widget-e i banere koji će se nalaziti na drugim sajtovima i prikazivati trenutnu ponudu. To bi sigurno skrenulo pažnju. Još jedna mogućnost jeste da cena zavisi od broja posetilaca, veći broj posetilaca niža cena. Svi bi razglasili prijateljima da dođu da pogledaju i na taj način bi proizvod došao do još većeg broja potencijalnih kupaca.

Upravo sam video da servis funckioniše drugačije nego što sam na prvi pogled pomislio te da se isti proizvod ne drži ceo dan tako da ukoliko želite preveliki popust možete ostati i bez onoga što ste do tada mogli da uštedite. Frižider koji je maločas bio u ponudi je na kraju iznosio oko 3000 dinara manje.

Čini mi se kao bolje rešenje da su predstavili servis koji svakoga dana od 9 ujutru proizvodu stavlja minimalnu cenu koja potom raste i na taj način praktično motivišu korisnike da se što pre odluče. Mala modifikacija ovoga bi bila da ne ide rast iz sekunde u sekundu nego na pola sata kako bi klijent bio u mogućnosti da se i raspita o proizvodu, a sa druge strane da ima vremensko ograničenje da se što pre odluči i kupi proizvod.

Kakvo je vaše mišljenje?

• 11.02.2009 — Good Old PR
• 11.02.2009 — Animirana istorija marketinga u 3,5 minuta
• 30.12.2008 — Besplatni logoi!
• 07.11.2008 — Brz odgovor na teško pitanje - ili ne

Nije lako predstaviti nekoga ko je završio ETF, a veći deo svog profesionalnog života se bavi marketingom… Zapitate se mnogo toga na samom početku…

Mada, kad malo razmislim, posle ove rečenice je sve jednostavnije, neka predstavljanje ipak počne odavde:
- kreativan, inicijativan, duhovit
- neko ko se ne boji izazova, lažnih i pravih autoriteta, visokih funkcija i preuzimanja odgovornosti, ali opet oprezno vaga šta je najbolje za njega i njemu drage ljude (pre svega se to ogleda u hrabrosti da u poslednjih 5 godina promeni skoro isto toliko funkcija u vrhu marketinga u nekim od najvećih domaćih kompanija).

Veliko mi je zadovoljstvo da Vam predstavim Predraga Milićevića.
Njegovi tekstovi, bazirani uglavnom na vlastitom iskustvu, pomoći će nam da upoznamo poslovni svet kroz njegovu vizuru.

Kontradiktornost koja ga je pratila čitavog života i karijere (ETF v.s. marketing, ozbiljnost v.s. duhovitost i harizmatičnost, želje v.s. mogućnosti, kreativnost v.s. stroga pravila) predstavljaju sjajnu osnovu za fuziju svega toga o čemu će nam pisati.
Dobrodošao, osećaj se kao kod kuće!

Nervozno. Ako na razgovoru za posao i dobijete na početku ovakvo pitanje, verovatno nećete odgovoriti baš tako iskreno. Ali Vaša neverbalna komunikacija će možda reći i šta ne želite…

Nervoza je razumljiva, bilo da ste na putu da dobijete svoj prvi posao ili da promenite postojeći. Međutim, možete dosta da uradite za sebe (a protiv nje) ako se pripremite za razgovor. Bar neće biti onog dela nervoze koji izaziva strah od nepoznatog.

Razgovor za posao se (po definiciji) sastoji od pitanja i odgovora. OK, ali kakvih pitanja, kojih… i šta bi trebalo da budu „pravi“ odgovori…? Nervoza raste, jel da? Na Internetu se mogu naći razni spiskovi pitanja, od kojih neki sadrže i impozantnih 100, ali zadržimo se ovde na nekoliko najbitnijih:

• Kažite mi nešto o sebi.
• Zašto bi baš Vas zaposlili?
• Šta možete uraditi za nas što niko drugi ne može?
• Koje su veštine i znanja esencijalni za uspeh na toj funkciji? (Koje Vi posedujete?)
• Zašto menjate posao?
• Šta mislite o svom trenutnom ili prethodnom šefu?
• Navedite 5 najvećih uspeha na prethodnom poslu.
• Navedite 5 najvećih uspeha u Vašoj karijeri.
• Zašto želite da radite za nas?
• Šta je Vaš idealan posao?
• Šta su ciljevi u Vašoj karijeri?
• Šta su vaše jake strane?
• Šta su vaše slabosti?
• Ako dobijete posao šta ćete uraditi za prvih godinu dana?
• Šta nije bilo u redu sa Vašim trenutnim ili prethodnim poslom?

Kako odgovoriti na njih (i ostalih 85)? Iskreno.

Naravno, treba se dobro pripremiti, „upoznati sebe“, sve svoje prednosti i nedostatke, setiti se svih svojih uspeha i promašaja… da bi mogli da izaberete svoje najbolje osobine, svoje najmanje mane, svoje najbenignije neuspehe i najveće uspehe. Razmislite i o svojoj karijeri – šta trenutno radite, šta bi želeli da radite, kakva Vam je vizija – gde sebe vidite u budućnosti, kako planirate tamo da stignete itd. Razmislite o svom načinu rada, o „idealnom“ okruženju, šta Vas ljuti a šta veseli na poslu, šta Vas motiviše (ne bi bilo dobro da je u pitanju samo plata), kako reagujete na konfliktne situacije… Takođe, treba se dobro raspitati o kompaniji (ko je pomenuo Internet?) i zapamtiti bar nekoliko detalja koji ne pišu na kompanijskom sajtu. Na taj način ćete biti spremni za najveći broj pitanja. Uz to, imajte na umu neka osnovna pravila:

• Nikad nemojte govoriti loše o prethodnoj (ili trenutnoj) kompaniji, kao ni o svom prethodnom (ili trenutnom) rukovodiocu! Pre razgovora sastavite spisak stvari koje Vam se sviđaju i koje Vam se ne sviđaju i fokusirajte se na prirodu posla i na svoje angažovanje (neiskorišćenost svih Vaših veština?), a ne na ljude.
• Izbegavajte odgovore kao što su „nikad“ i „ništa“ – niko Vam neće poverovati da se npr. nikad i ni na šta ne ljutite, da nikad niste napravili ni jednu grešku isl. Ali pronađite odgovore koji Vas ipak ne prikazuju u lošem svetlu (da ponovim – nemojte lagati!), jer se npr. ljutite zbog tuđe inertnosti, probijanja rokova isl, a iz grešaka ste npr. naučili stvari koje su Vam kasnije omogućile da postignete bolje rezultate (definišite koje stvari i koje rezultate)…
• Nikad nemojte davati više informacija nego što se traži. Postoje bar dva dobra razloga za to – trošite dragoceno vreme svog sagovornika (zamarate ga nebitnim, obarate mu koncentraciju) i prikazujete sebe kao neusredsređenu osobu (ako opširno odgovarate, da li ćete i svoj posao raditi na tako neefikasan način…?). Npr. „Kažite mi nešto o sebi“ ne znači „Kažite mi sve o sebi“ – to je prilika da istaknete ono najbolje – bez lažne skromnosti, ali i bez preterivanja i izmišljenih detalja.
• Budite što konkretniji. Npr. na pitanja tipa „Zašto bi baš Vas zaposlili?“ objasnite vrlo precizno šta je to što Vi nudite, a zadovoljava potrebe kompanije na konkretnom radnom mestu. Ako imate neka konkretna znanja i veštine, ili relevantno radno iskustvo, koje Vas mogu izdvojiti od ostalih – to je pravi trenutak da ih istaknete.

Dakle, nemojte lagati, ali se ipak prikažite u najboljem svetlu. Ipak je to „obična“ prodaja proizvoda, u kojoj ste Vi – taj proizvod. Znači, istražite „tržište“ (kompaniju u kojoj konkurišete), prikupite sve karakteristike „proizvoda“, transformišite ih u benefite (ili, po srpski, koristi), osmislite prezentaciju, lepo upakujte taj „proizvod“ i – prodajte ga što bolje.

• 06.02.2009 — Po(s)lovna komunikacija - Ignorisanje
• 02.02.2009 — Da li staviti sliku u CV?
• 29.01.2009 — 5 kratkih saveta za pisanje CV-a
• 05.01.2009 — Bizzz - poslovna tema
• 29.12.2008 — Kako reći Ne!
• 22.12.2008 — Intervju sa David-om kreatorom Everything-a
• 12.12.2008 — Posao… Posao… Posao… porodica i prijatelji

Ako ste mislili da se za ovih nekoliko meseci nešto na bolje promenilo - vrlo ste pogrešili Danas sam pun nade otišao do filijale iznad Slavije čvrsto verujući da su se opametili i prilagodili radno vreme zaposlenim klijentima… Treba li uopšte da spominjem da i dalje rade do 5!

No ajde da bar proverim stanje na računu na bankomatu, pomislih ja. Koliko je to teška operacija: ubacim karticu, ukucam pin, odaberem odgovarajuću opciju i dobijem izveštaj. Probam ja prvi put, uradim sve ko što treba i izveštaja nema. Probam ja drugi put celu proceduru i izveštaja ponovo nema… Slično mi se nešto desilo i prošle godine ali je tada ponavljanje operacije pomoglo. Kao da nema dovoljno papira u bankomatu. Ono što je žalosno što se bankomat nalazi u okviru filijale dakle svakodnevno bi praktično trebao da bude proveravan.

Ukoliko je neko zadovoljan svojom bankom i preporučio bi je i meni rad sam da saslušam sve predloge.Potrebno mi je da mogu da plaćam sa karticom preko interneta, da imam e banking i da postoji filijala sa normalnim radnim vremenom. Nadam se da ne tražim previše.

Originalna slika

• 29.11.2008 — Meridijan banka - muka moja
• 28.01.2009 — A mislio sam da je kupovina klime jednostavna…
• 23.01.2009 — Mandarina stil - web dizajn
• 17.12.2008 — Podrška i ljubav vs. kraj
• 12.12.2008 — Posao… Posao… Posao… porodica i prijatelji
• 24.07.2008 — Da li neko misli o njima?

Pogledajte odličan video i moje komentare o tome koje su glavne karakteristike prezentacije Steve Jobs-a i pokušajte bar deo njih da implementirate kako bi sledeći put vaša prezentacija bila interesantnija i dinamičnija.
Rezultat može i vas da iznenadi.

Odlična prezentaciju poseduje:

Daje ton celom događaju - tema treba da bude jasna i sažeta kako bi publiku na početku zaokupili pažnju.

Dajte osnovni motiv vašoj priči, zašto baš oni trebaju da budu tu i šta je to što vi njima nudite.

Jasno najavljena i objašnjena poglavlja umnogome olakšavaju praćenje vaših misli. Zamislite knjigu bez sadržaja i poglavlja…

Napravite efekat euforije, verujte u ono što predstavljate i podelite vaše oduševljene sa drugima.

Kupac kada kupuje proizvod ne kupuje njegove tehničke karakteristike, već zadovoljstvo koje će mu on pružiti, pružite mu ga.

Same brojke ništa ne znače, dajte im značenje. Zamislite da vam neko pošalje ponudu za traženu robu i kaže da je cena 100 turskih lira. Dok ne saznate odnos valuta vama to apsolutno ništa ne znači. Potpuno je drugačije da li dobijete informaciju da mp3 player “ima 16GB interne memorije” ili “zahvaljujući velikom kapacitetu interne memorije od 16GB možete smestiti preko 20 000 pesama”?

Povežite podatke vašim klijentima i naslikajte im sliku šta je to što oni zapravo dobijaju ukoliko odaberu vaš proizvod ili uslugu.

Napravite predstavu od prezentacije, one ne moraju biti monotone, dozvoljena je lucidnost i kreativnost.

Koji je najupečatljiviji trenutak vaše prezentacije? Da li ste ga uopšte imali? Koji su komentari publike? Ukoliko je bio dobar razvitke ga dodatno. Ukoliko niste zadovoljni izbacite ga.

Osnova svake dobre prezentacije je vežba, vežba i vežba. Najbolji predavači na svetu su imali veliki broj prilika da prikažu svoje znanje. Steve Jobs za svaku prezentaciju uloži sate i sate kako bi ona izgledala na način na koji je sve nas navikao. Sjajno, nesvakidašnje, uvek drugačije.

Na kraju prezentacije dodajte još ovu rečenicu koja treba da bude upečatljiva, korisna, da predstavlja dodatnu vrednost za vašu publiku. Bilo da se radi o proizvodima koji su na popustu, najavi specijalnog gosta ili nešto što mislite da će imati važnost za vašu publiku.

• 05.02.2009 — Novi dizajn, nova tema
• 23.01.2009 — Mandarina stil - web dizajn

Na WinWin blogu sam primetio odličan video o kretanjima i kompleksnosti trendova u marketingu koji je izradila agencija  Scholz & Friends. U svega nekoliko minuta možete videti koliko dramatične promene je društvo pretrpelo u periodu od poslednjih 80-ak godina.

• 11.02.2009 — Good Old PR
• 16.01.2009 — Windows 7 Media Centar - Video i MP3 patch

Danas sam bio svedok scene u autobusu gde se dva poznanika dovikuju između prednjih i srednjih vrata. Pošto su starijih godina žalili su se na trenutne uslove u zemlji, kako su troškovi porasli, kako su ovi lopovi… Sve je to tako uverljivo izgledalo da se meni činilo da su oni zapravo plaćeni da to rade stoga se rodi ideja…

Zamislite da na tržištu nudite novi proizvod baš za starija lica. Ima li bolje reklame od pohvale korisnika?

Dakle platite čikicama i bakicama da malo glasnije o tome pričaju u autobusima. Direktno utičete na ciljnu populaciju, jer da čuknem u drvo bakice i dekice uvek imaju o čemu da pričaju.

Ne morate se ograničiti na gradski saobraćaj možete to isto raditi i u redu za penzije gde je ciljna grupa još bolje pozicionirana jer im upravo stiže priliv sredstava.

Šta vi mislite o tome?

Autor fotografije: Felipe

• 30.12.2008 — Besplatni logoi!
• 07.11.2008 — Brz odgovor na teško pitanje - ili ne

Ukoliko imate problem sa prenatrpanim desktop-om, a nemate želju da ga počistite jer su vam svi podaci potrebni, onda su Stardock Fences odlična aplikacija za vas.

Kako je najlakše materijale snimiti na desktop, linkove upravo tu staviti, prečice se već podrazumevaju… Nakon nekog vremena dolazimo do situacije da nemamo mesta gde da stavimo nešto novo, tačnije da ne znamo gde se nalazi prečica koju smo upravo prevukli na desktop.

Fences rešava ceo ovaj problem na jedan novi i veoma zanimljiv i brz način. Umesto pravljenja virtuelnih desktop-a on zapravo pravi mala “dvorišta” ograđena ogradom na postojećem desktop-u.  Praveći nove površine kojima dimenzije i karakteristike sami zadajete vi praktično delite vaš desktop na više delova. Glavna prednost je u tome što svako polje ukoliko ima više sadržaja nego što može da prikaže dobija skrol sa strane. Na taj način svi bitni dokumenti su vam na dohvat ruke u svakom trenutku.

Postoje i dodatne opcije koje su već viđene u drugim programima, ali koje zaokružuju ceo paket poput uklanjanja desktop ikonica kada se klikne dva puta mišem na njega.

Pored svega ovoga aplikacija praktično da ne opterećuje sistem tako da bih je svakome iskreno preporučio.

• 02.12.2008 — Google desktop & gadgets - nice very nice

Poslednjih dana u nekoliko prilika sam bio učesnik u temama vezane za uspeh ljudi. Šta je to zapravo uspeh? Kako se on meri? Čemu to težimo?

Najpre sam sedeći u mom omiljenom kafiću kroz mnoštvo tema koje smo to veče prošli, dotakli se i ljudi sa televizije i “zvezda” i zvezdica iz reality show-a. Jedna od teza je da su one uspele jer su uspele da svoju karijeru pomaknu. Da one jesu bljesak ili kometa koja će da prođe brzo, ali za taj trenutak one će biti vidljive, što do tada nisu uspele.
Sedeći danas na reci i gledajući brodove naišao sam na paralelu između njih i ljudi. Prošao je jedan veliki brod i za sobom ostavio talase koji su kazivali o njegovom postojanju još dugo pošto je on izašao iz mog vidokruga. Sa druge strane tada gliser nije prošao, ali gliser brzo prođe, njegov trag brzo nestane, svi ga u trenu primete ali, kada od on i njegovog traga više nema.
Ja želim da postanem veliki brod.  Želim da učinim nešto posebno. Šta je to zaista ne znam, ali otkriću. Ne mislim da ću biti zadovoljan sa prosečnim rezultatima i poslovima, stoga stremim nečem visokom.
Povezani tekstovi

• 16.01.2009 — Time management je mit - 1./11
• 14.01.2009 — Kako ukrotiti vreme - 10 jednostavnih saveta
• 12.12.2008 — Posao… Posao… Posao… porodica i prijatelji